‌雇主责任险不只赔偿医药费，还包括误工费、伤残赔偿金、法律费用等多项保障‌。该险种核心目的是转移雇主因员工工伤或职业病引发的经济赔偿风险，覆盖范围既包含直接医疗支出，也延伸至间接损失及法律纠纷成本。

‌医疗费用赔偿是基础保障‌。员工因工作受伤或患职业病时，雇主责任险通常会赔付合理的检查费、治疗费、药品费及住院费用，减轻企业垫付压力。

‌误工补偿弥补收入损失‌。若员工需停工治疗，保险公司按合同约定赔付误工期间的工资，避免企业因员工缺岗额外承担薪资支出压力。

‌伤残或死亡赔偿金覆盖长期风险‌。员工因工伤导致伤残或身故时，雇主责任险依据伤残等级或死亡标准一次性赔付，降低企业面临大额赔偿金的风险。

‌法律费用及诉讼成本可分担‌。若工伤纠纷进入仲裁或诉讼程序，保险公司通常承担律师费、诉讼费等必要支出，减少企业应对争议的人力与财力消耗。

‌额外费用也有针对性保障‌。部分保单涵盖护理费、康复费、员工家属探视交通食宿费，甚至住院津贴等，进一步分散企业用工场景中的多元风险。

雇主责任险的赔偿范围需结合保单条款具体分析，企业应根据用工场景选择适配方案，避免因保障缺口导致经济负担。