员工猝死后单位赔偿金额通常在‌几十万到上百万不等‌，具体数额取决于工伤保险赔付、用人单位过错程度及诉讼结果等因素，‌工亡补助金和丧葬费是核心赔偿项目‌，用人单位未缴纳社保或存在违规行为时需承担全额责任。

‌工伤保险赔付标准‌：若员工被认定为工亡，工伤保险基金支付三部分费用：1. 一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年标准约为110万元）；2. 丧葬补助金为6个月统筹地区职工月平均工资；3. 供养亲属抚恤金按员工生前工资比例发放。

‌用人单位责任划分‌：1. 单位已缴纳社保的，原则上由工伤保险基金赔付；2. 未缴纳社保的，用人单位需全额承担工亡赔偿；3. 若猝死与超时加班、工作环境高危等存在因果关系，家属可通过劳动仲裁或诉讼主张额外精神损害赔偿，法院可能酌情判决单位支付10万-50万赔偿。

‌争议解决与特殊情况‌：1. 猝死是否属于工伤需结合工作时间、地点及诱发因素综合判定，如48小时内经抢救无效死亡可认定工亡；2. 协商和解金额通常低于诉讼判决，但时效更快；3. 赔偿协议需明确项目明细，避免后续纠纷。

建议家属优先申请工伤认定，保留考勤记录、医疗证明等证据，必要时委托律师计算赔偿总额并制定索赔方案。