​​45岁员工并非企业可以随意裁退的对象，法律明确规定了合法解雇的法定情形和程序要求。​​企业若以年龄为由单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担双倍经济补偿的赔偿金；但若员工存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形，企业可依法解除合同。

根据《劳动合同法》，企业裁退45岁员工需满足以下条件之一：员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被追究刑事责任等过错性情形；或员工患病医疗期满后无法工作、经培训或调岗仍不能胜任等非过错性情形。对于后者，企业需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。若企业因经营困难需裁员，则必须符合“破产重整”“生产经营严重困难”等法定条件，并履行向工会说明、报劳动行政部门等程序，且需优先留用签订无固定期限劳动合同的员工。

企业违法解雇45岁员工的风险包括：劳动者可要求恢复劳动关系或主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。若员工处于孕期、产期、哺乳期，或工作满15年且距退休不足5年，企业更不得依据非过错性理由解除合同。实践中，法院会重点审查解雇理由是否真实合理、程序是否合法，企业若无法举证可能败诉。

建议企业完善绩效考核制度，保留培训记录、调岗通知等证据链；员工若遭遇不合理辞退，可申请劳动仲裁**。年龄歧视本身即违反劳动法基本原则，合法用工才能避免法律风险与声誉损失。