​​企业裁员赔偿标准的核心在于合法合规，2025年最新规则明确经济补偿按工龄分段计算（N/2N），高收入者设3倍社平工资封顶，且特殊群体（如孕期员工）受法律特殊保护。​​

1. ​​经济补偿（N）​​：每满1年工龄支付1个月工资，不足半年按0.5个月计算，超半年不足1年按1年算。月工资为离职前12个月平均应发工资（含奖金、津贴），若低于当地最低工资标准则按最低工资计算。高收入者（月薪超社平工资3倍）补偿金按3倍封顶，且最长支付12年。

2. ​​违法裁员赔偿（2N）​​：企业未提前30天通知、无合法裁员理由或裁减受保护员工（如孕期、工伤人员），需支付双倍经济补偿。例如，工作3年员工可获6个月工资赔偿。

3. ​​协商解除与代通知金（+1）​​：协商解除时补偿可高于法定标准（如N+1），若企业未提前30天通知需额外支付1个月工资作为代通知金。

4. ​​特殊情形​​：工伤员工需支付一次性伤残就业补助金（按地方标准），2008年前入职者补偿分段计算（旧法适用2008年前工龄）。

​​提示​​：员工应要求企业出具书面裁员通知，核对补偿明细并保留证据（工资流水、社保记录），争议需在离职1年内申请仲裁。企业则需确保裁员程序合法，避免高额赔偿风险。