企业劝退员工赔偿标准主要取决于劝退性质：合法协商解除按N倍月工资补偿（N=工作年限），违法解除则需支付2N赔偿金，未提前30天通知可能叠加代通知金（N+1）。

1. 合法劝退（协商一致）
   若企业基于《劳动合同法》第36条与员工协商解除合同，需支付经济补偿金（N）。工作满1年补偿1个月工资，超6个月不足1年按1年计算，不足6个月补偿半个月工资。月工资按离职前12个月平均收入计算。

2. 违法劝退（单方解除）
   企业无合法理由劝退（如未举证员工过失或未协商），构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。例如工作3年员工被无故劝退，可获6个月工资赔偿。

3. 特殊情形（代通知金）
   若企业依据《劳动合同法》第40条解除合同（如不胜任工作）且未提前30天通知，需额外支付1个月工资作为代通知金，即N+1。

4. 员工过错例外
   员工严重违纪（如旷工、泄密）被辞退时，企业无需支付补偿。但企业需举证过错事实，否则仍可能被认定为违法解除。

提示：实际赔偿可能涉及工资上限（3倍当地职工月均工资）或年限限制（最高12年），建议保留劳动合同、工资流水等证据以维护权益。