​​公司倒闭后工作满三年的员工，依法可获得3个月工资的经济补偿金​​，​​补偿标准按离职前12个月平均工资计算​​，且​​工资包含奖金、津贴等货币性收入​​。若公司拖欠工资或社保，员工还可优先主张清偿权。

经济补偿金的具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，三年即对应3个月工资。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资计算。公司欠缴的社保费用、医疗补助等也需在破产清算时优先清偿。

员工需注意以下关键点：

1. ​​留存证据​​：劳动合同、工资流水、社保记录等是证明劳动关系和工龄的核心材料。
2. ​​清算流程​​：公司进入破产程序后，清算组会统计员工权益，需主动核对补偿金额是否准确。
3. ​​**途径​​：若补偿未落实，可申请劳动仲裁或向法院起诉，必要时寻求法律援助。

遇到公司倒闭时，员工应尽早行动，确保自身权益不被遗漏。清算过程中保持与清算组的沟通，及时申报债权，必要时通过法律手段维护合法权益。