企业倒闭时，员工赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，核心亮点包括：经济补偿金按工作年限计算， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 若企业未提前一个月通知员工，还需支付一个月工资作为代通知金。 若企业违法解除劳动合同，则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

经济补偿金是员工赔偿的核心部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，如果一位员工在某企业工作了三年零七个月，那么他将获得四个月工资的经济补偿。

关于工作年限的计算，法律有明确规定。工作年限满一年的，按一年计算；满六个月但不满一年的，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。例如，一位员工在某企业工作了两年零五个月，他将获得三个月的经济补偿；而如果工作了两年零三个月，则获得两个半月的经济补偿。

企业在解雇员工时，通常需要提前一个月通知。如果没有提前通知，企业需支付一个月工资作为代通知金。这是为了给员工足够的时间寻找新的工作机会。例如，如果企业未提前通知一位工作了五年的员工，那么除了五个月的经济补偿外，还需支付一个月的代通知金。

若企业违法解除劳动合同，例如在没有合法理由的情况下解雇员工，则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果一位员工应获得五个月的经济补偿，那么在企业违法解除劳动合同的情况下，他将获得十个月的赔偿金。

企业倒闭时，员工应了解自身的合法权益，包括经济补偿金、代通知金以及可能的赔偿金。了解这些标准有助于员工在面对企业倒闭时，能够依法维护自己的权益，确保自身利益不受损害。