根据《劳动合同法》第四十七条的规定，企业解散时，员工可以获得经济补偿。具体标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

企业解散对员工赔偿的详细说明

1. 赔偿范围

   • 经济补偿金：这是员工在企业解散时获得的主要赔偿。
   • 其他可能的赔偿：如果企业违法解除劳动合同，员工还可以要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

2. 计算依据

   • 赔偿金以员工在本单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。
   • 工资的计算：以员工离职前12个月的平均工资为标准，如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍工资支付。

3. 特殊情况

   • 如果员工在企业解散前存在过错，企业可能要求其赔偿经济损失，但需符合法律规定。
   • 如果员工在关联公司工作，工龄可能被合并计算。

总结与提示

企业解散时，员工赔偿金的计算主要依据工作年限和月工资标准。若企业违法解除劳动合同，员工可主张更高的赔偿金。建议员工在遇到企业解散时，及时了解自身权益，必要时可咨询专业法律人士。