辞退 2n+1 赔偿标准是指用人单位在非法解除劳动合同的情况下，需要向劳动者支付的经济补偿标准，具体包括经济补偿金（n）、未提前通知的代通知金（1个月工资）以及双倍赔偿金（2n），总金额为 2n+1 倍的月工资。 这一标准旨在保护劳动者的合法权益，确保其在非自愿离职时能够得到合理的经济补偿。以下是对这一赔偿标准的详细解读：

1. 1.经济补偿金（n）：经济补偿金是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的。通常情况下，每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。例如，如果劳动者在用人单位工作了三年，那么经济补偿金就是三个月的工资。这里的“n”代表劳动者的工作年限。
2. 2.双倍赔偿金（2n）：双倍赔偿金是指在用人单位非法解除劳动合同的情况下，需要向劳动者支付的经济补偿金的二倍。也就是说，如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退员工，除了支付正常的经济补偿金（n）外，还需额外支付相同金额的赔偿金（n），总计为2n。例如，如果经济补偿金是三个月工资，那么双倍赔偿金就是六个月工资。
3. 3.未提前通知的代通知金（1个月工资）：根据劳动法规定，用人单位在解除劳动合应提前一个月通知劳动者。如果用人单位未履行这一义务，则需要支付一个月的工资作为代通知金。这是为了弥补劳动者因突然失业而可能遭受的经济损失。
4. 4.适用条件：2n+1的赔偿标准适用于用人单位非法解除劳动合同的情况。例如，用人单位在没有正当理由（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等）的情况下，单方面解除劳动合同，或者在劳动合同未到期时无故辞退员工等情形。
5. 5.计算基数：赔偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等收入，但不包括加班费、高温津贴等特殊津贴。
6. 6.法律依据：2n+1的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定。这些条款明确了用人单位在非法解除劳动合同时应承担的经济赔偿责任。

辞退 2n+1 赔偿标准是劳动者在面对非法解除劳动合同时的重要保障。它不仅包括经济补偿金，还涵盖了双倍赔偿金和未提前通知的代通知金，确保劳动者在非自愿离职时能够得到合理的经济补偿。了解这一标准有助于劳动者更好地维护自身权益，在遭遇不公平解雇时能够依法争取应有的赔偿。