​​辞退6年员工赔偿标准的核心是：合法辞退需支付6个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付12个月工资的赔偿金​​。具体金额以离职前12个月平均工资为基数，包含奖金、津贴等所有应得收入，但若员工存在严重违纪等法定过错情形，企业可不予赔偿。

经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资，6年工龄对应6个月工资。若企业未提前30日通知或解除理由不合法（如无正当理由单方面解雇），需按双倍标准支付赔偿金，即12个月工资。需注意，月工资高于当地社平工资3倍的员工，补偿金最高按社平3倍封顶且不超过12个月。

分点说明赔偿情形：

1. ​​协商一致解除​​：企业提出且双方达成一致，支付6个月工资；
2. ​​无过失性辞退​​（如不胜任工作）：需提前30日通知或额外支付1个月工资（即“N+1”），总计7个月工资；
3. ​​违法辞退​​（如无合法理由）：支付12个月工资，且员工可主张恢复劳动关系或赔偿；
4. ​​员工过错辞退​​（如严重违纪）：企业无需支付任何补偿。

总结提示：员工应核对离职前12个月平均工资的完整性，要求企业出具书面解除通知，协商不成可申请劳动仲裁。企业需确保辞退程序合法，避免因操作瑕疵承担高额赔偿风险。