长期待岗员工被辞退的补偿标准主要依据《劳动合同法》及相关法律法规，具体包括经济补偿金、代通知金以及可能涉及的其他赔偿。经济补偿金按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；代通知金则是在未提前30天通知的情况下支付一个月工资；若辞退行为违反法律规定，还可能涉及赔偿金。以下是对这些补偿标准的详细解读：

1. 1.经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按员工在单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，如果一名员工在单位工作了3年零4个月，那么他应获得的经济补偿金为3.5个月的工资。
2. 2.代通知金的适用条件：根据《劳动合同法》第40条，用人单位在特定情况下解除劳动合同但未提前30天通知员工时，需要支付代通知金。代通知金的标准是一个月工资。例如，如果用人单位在未提前通知的情况下辞退员工，且不符合法定无需提前通知的情形，则需要支付一个月工资作为代通知金。
3. 3.赔偿金的适用情形：赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第87条，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。例如，如果用人单位违法辞退员工，且员工应获得3个月工资的经济补偿金，则用人单位需支付6个月工资的赔偿金。
4. 4.其他可能的补偿：除了上述补偿外，长期待岗员工还可能根据具体情况获得其他形式的补偿，如未休年假的补偿、加班费等。例如，如果员工在被辞退前有未休的年假，用人单位应按照该员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
5. 5.法律程序与**：如果员工对辞退补偿有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径**。劳动仲裁是解决劳动争议的常见方式，程序相对简便且费用较低。例如，员工可以在被辞退后一年内申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

长期待岗员工被辞退的补偿标准涵盖了经济补偿金、代通知金以及可能的赔偿金等多个方面。了解这些标准有助于员工在面对辞退时更好地维护自身权益。合法合规的辞退程序和合理的补偿方案也是用人单位应尽的责任和义务。