新劳动法规定，用人单位辞退员工时，‌经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资‌；‌未提前30日通知需额外支付“代通知金”‌；‌违法解除需支付双倍赔偿（2N）‌。具体计算规则与解除情形、工资标准等因素相关。

‌经济补偿计算标准（N）‌
员工被合法辞退时，经济补偿金（N）以工作年限为基准：

1. ‌工作满1年支付1个月工资‌，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资；
2. ‌月工资为解除前12个月平均工资‌，包含奖金、津贴等收入；
3. ‌月工资高于当地职工月平均工资3倍的，按3倍标准计算‌，且补偿年限最高不超过12年。

‌代通知金情形（N+1）‌
若用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同且‌未提前30日书面通知‌，需额外支付1个月工资（即N+1）。适用情形包括：

1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 员工不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且未能协商一致。

‌违法解除赔偿（2N）‌
用人单位无合法理由单方解除劳动合同（如未举证员工严重违纪、不符合录用条件等），构成违法解除，需支付‌赔偿金（2N）‌，即经济补偿标准的2倍。

‌特殊情况处理‌

1. ‌高薪员工限额‌：月工资超过本地区上年度职工月平均工资3倍的员工，经济补偿金按3倍封顶，且年限上限为12年；
2. ‌协商解除‌：双方协商一致解除劳动合补偿金额可高于法定标准，但需书面约定；
3. ‌裁员程序‌：企业因经营困难裁员时，需提前向工会或全体员工说明情况，并优先留用特定人员，否则可能被认定为违法解除。

劳动者遭遇不合理辞退时，可通过劳动仲裁主张权益，重点保留劳动合同、工资流水、解除通知等证据。用人单位需严格遵循法定程序，避免因计算错误或程序瑕疵引发法律风险。