根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作满八年的员工在辞退时可以获得以下赔偿：
1. 经济补偿标准
- 按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作满八年的员工可获得8个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金的适用情形
- 协商一致解除劳动合同：支付经济补偿金（即N倍工资）。
- 违法解除劳动合同：需支付经济补偿金的两倍（即2N倍工资）。
3. 工资计算规则
- 经济补偿金以员工离职前12个月的平均工资为基数计算。
- 如果平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
4. 其他注意事项
- 如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金以三倍工资为限，支付年限最高不超过12年。
总结
员工工作满八年被辞退时，应获得8个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金额将提升至16个月工资。建议员工根据自身情况核实赔偿标准，必要时可寻求法律援助。
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