​​单方辞退员工的补偿标准因辞退性质而异：合法辞退需支付经济补偿金（N或N+1），违法辞退则需双倍赔偿（2N），员工存在过错时企业可无偿解约。​​

1. ​​合法辞退的补偿​​
   企业依据《劳动合同法》第36条（协商解除）、第40条（非过失性解除）或第41条（经济性裁员）单方辞退员工时，需支付经济补偿金。计算标准为：

   • 工作满1年补偿1个月工资，满6个月不满1年按1年计算，不满6个月补偿半个月工资。
   • 若未提前30日通知，需额外支付1个月工资（即“N+1”）。

2. ​​违法辞退的赔偿​​
   企业违反法律规定（如辞退孕期员工或未进行离岗健康检查）时，需支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（2N）。例如：工作8年7个月、月薪5000元的员工被违法辞退，可获赔9万元（5000×2×9）。

3. ​​无需补偿的情形​​
   员工存在严重违纪、欺诈、被追究刑事责任等过错（《劳动合同法》第39条），企业可单方解除合同且无需支付补偿。

​​提示​​：员工遇辞退时应冷静判断性质，保留书面通知等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼**。企业需严格依法操作，避免高额赔偿风险。