不满一年辞退员工补偿标准主要依据《劳动合同法》相关规定，具体补偿标准包括经济补偿金、代通知金以及可能存在的其他赔偿。以下将详细阐述不满一年辞退员工的补偿标准及相关法律规定。

1. 1.经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，不满一年但超过六个月的员工被辞退时，企业需支付相当于一个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作不满六个月，企业需支付半个月工资作为经济补偿金。例如，如果某员工在公司工作了八个月，月平均工资为8000元，那么他被辞退时可以获得8000元作为经济补偿金。
2. 2.代通知金：代通知金是指企业在未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同的情况下，需额外支付一个月的工资作为代通知金。这一规定旨在保障员工在被突然辞退时有一定的经济缓冲。例如，如果某员工被公司立即辞退，未获得三十日的提前通知，公司需支付该员工一个月的工资作为代通知金。
3. 3.违法辞退的赔偿：如果企业辞退员工的行为被认定为违法，例如无正当理由辞退员工或未遵循法定程序，企业需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。例如，如果某员工被违法辞退，且工作不满一年，月平均工资为8000元，那么他可以获得的赔偿金为16000元（8000元经济补偿金的两倍）。
4. 4.其他可能的赔偿：除了上述经济补偿金和代通知金外，员工还可能根据具体情况获得其他赔偿。例如，如果企业未按规定为员工缴纳社会保险或住房公积金，员工有权要求企业补缴或赔偿相应损失。如果员工因辞退而遭受其他直接经济损失，例如未报销的费用或未支付的加班费，也可以通过劳动仲裁等方式要求企业赔偿。
5. 5.特殊情况：在某些特殊情况下，例如员工因严重违反公司规章制度或触犯法律被辞退，企业可能无需支付经济补偿金或赔偿金。企业在辞退员工时需明确辞退理由，并保留相关证据。

不满一年辞退员工的补偿标准主要包括经济补偿金、代通知金以及可能的违法辞退赔偿。企业在处理辞退事宜时，应严格遵循《劳动合同法》的规定，确保辞退程序的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。对于员工而言，了解自身权益并在必要时寻求法律帮助，是维护自身合法权益的重要途径。