当企业停止经营时，员工可依法获得‌经济补偿金、社会保险补缴及特殊情形额外赔偿‌。补偿金通常按工作年限计算，最低标准为N倍月工资；社保欠缴部分需一次性补足；若企业存在违法解雇或破产等问题，员工可主张双倍赔偿或优先受偿权。

‌一、经济补偿金标准‌

1. 计算基数：按离职前12个月平均工资确定，超过当地社平工资3倍的部分不计入。
2. 工作年限：每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算，满半年不足1年按1个月计算。累计年限最高不超过12年。
3. 例外情形：企业因破产、吊销执照等非员工原因终止合同，补偿标准不变；若企业拒不支付，员工可申请劳动仲裁或诉讼。

‌二、社会保险处理‌

1. 补缴义务：企业需补缴停业期间拖欠的养老、医疗、失业保险，个人部分由员工承担。
2. 公积金处理：未缴纳的住房公积金可向公积金管理中心投诉，要求企业补缴。
3. 工伤待遇：若停业前发生工伤未赔付，员工仍可主张工伤保险待遇。

‌三、特殊情形处理‌

1. 违法解雇：若企业未提前30天通知或未依法协商，需额外支付1个月工资（N+1）。
2. 破产清算：员工债权优先于普通债权受偿，包括工资、补偿金及社保费用。
3. 企业注销：股东若未依法清算即注销公司，员工可要求股东承担连带赔偿责任。

‌四、协商与**建议‌

1. 优先协商：可通过工会或第三方调解争取高于法定标准的补偿。
2. 证据留存：保留劳动合同、工资流水、社保记录等关键材料。
3. 法律途径：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，时效一般为1年。

企业终止经营时，员工权益受法律严格保护。建议通过协商高效解决争议，同时注意留存证据以备法律**。对恶意欠薪或逃避责任的企业，可联合其他员工集体主张权利，降低**成本。