10年老员工被裁时，补偿金额主要取决于辞退性质（合法/违法）和工资水平，通常为10-24个月工资。若公司依法裁员，需支付N个月工资（N=工作年限）；若违法辞退，则需支付2N个月工资作为赔偿金。未提前通知、未休年假等情形可能触发额外补偿。
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合法辞退的补偿标准：每工作满一年支付1个月工资，10年老员工对应10个月工资。月工资按离职前12个月平均收入计算，但若超过当地职工平均工资3倍，则按3倍封顶且最长补偿12年。例如，月薪2万元且当地平均工资为8000元，则补偿上限为8000×3=2.4万元/月。
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违法辞退的赔偿金翻倍：若公司无合法理由（如未举证员工过失或未履行调岗程序），需支付20个月工资（10年×2）。例如，月薪1万元的员工可获20万元赔偿。
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其他补偿情形：
- 未提前30天通知：额外支付1个月工资。
- 未休年假：按日工资300%折算补偿。
- 拖欠工资或加班费：可追讨并申请50%-100%额外赔偿。
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例外情况：员工严重违纪（如盗窃、旷工）或自愿签署离职协议时，公司可能免除补偿。
总结：老员工被裁时应先确认辞退性质，保留工资条、排班表等证据，必要时申请劳动仲裁（时效1年内）。协商或仲裁过程中，可综合主张基础补偿、年假折算等权益，最大化保障自身利益。
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