​​工作满八年被辞退的赔偿标准主要取决于辞退性质：合法辞退需支付8个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付16个月工资的赔偿金（即双倍补偿）​​。具体金额以离职前12个月平均工资为基数，若月工资超过当地职工平均工资三倍，补偿上限为12年。

1. ​​经济补偿计算​​：每工作满一年支付一个月工资，八年对应8个月工资。不满半年按半月工资计算，满半年不满一年按一年计算。例如，月薪5000元且合法辞退，补偿金为$5000\times 8=40000$元。

2. ​​违法辞退的赔偿金​​：若用人单位无合法理由（如未违反公司制度或劳动合同），需按经济补偿标准的二倍支付，即16个月工资。例如上述案例中，赔偿金为$5000\times 16=80000$元。

3. ​​特殊情况处理​​：若因医疗期满或客观情况变化被辞退且未提前30日通知，用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金。社保和公积金需同步清算，确保权益不受损。

4. ​​**步骤​​：保留书面辞退通知、工资记录等证据，优先协商解决；协商不成可申请劳动仲裁，对结果不服可在15日内起诉。

遇到辞退问题时，建议及时咨询专业律师或劳动部门，确保赔偿金额计算准确、程序合法。保留证据和冷静处理是关键。