公司破产辞退员工时，员工的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。具体补偿标准如下：

1. 经济补偿金：按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果员工在公司工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资及社保费用：破产公司需优先支付员工应得的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用等。还需结清员工的社保费用。

3. 补偿顺序：在公司破产清算过程中，员工的经济补偿金和欠付工资需优先支付，以确保员工的合法权益。

补偿计算方法

• 员工的“工资”通常包括基本工资、奖金、津贴等。
• 工作年限从员工入职之日起计算，至劳动合同解除之日止。

特别注意

• 如果公司破产清算期间无法支付全额补偿，员工可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身权益。
• 员工需妥善保存劳动合同、工资条等相关证明材料，以便后续**。

总结

公司破产辞退员工时，员工有权获得经济补偿金、欠付工资及社保费用的补偿。补偿金额的计算依据员工的工作年限，同时需注意补偿的优先支付顺序。在特殊情况下，员工可通过法律途径保障自身权益。