员工辞退开除通知书是指企业或组织在员工违反规定、未能履行职责或因其他原因需要终止与其劳动关系时，向员工发出的正式书面文件。该通知书具有法律效力，是企业人力资源管理中的重要文件之一。

1. 通知书的构成

• 标题：通常为“员工辞退开除通知书”或类似标题，明确文件性质。
• 收件人信息：包括员工姓名、职位、部门等基本信息。
• 辞退原因：简要说明辞退的具体原因，如违反公司规定、未能完成工作任务等。
• 法律依据：引用相关劳动法律法规，说明辞退的合法性。
• 生效日期：明确通知书的生效日期，即员工劳动关系终止的具体日期。
• 其他事项：包括工资结算、社保转移、工作交接等相关事项的说明。

2. 通知书的撰写要求

• 准确性：辞退原因和法律依据必须准确无误，确保通知书的合法性和有效性。
• 客观性：描述辞退原因时，应客观公正，避免主观臆断或歧视性语言。
• 简洁性：通知书应简洁明了，避免冗长复杂的表述，使员工能够清晰理解。
• 正式性：作为具有法律效力的文件，通知书应使用正式的语言和格式，体现企业的专业性和严肃性。

3. 通知书的送达和存档

• 送达方式：通知书应通过直接送达、邮寄或电子邮件等方式送达员工，并要求员工签收。
• 存档管理：企业应妥善保存通知书的原件或复印件，以备日后查验或作为劳动争议的证据。

4. 通知书的注意事项

• 避免争议：在撰写和送达通知书时，应尽量避免与员工产生争议，保持冷静和专业的态度。
• 寻求法律建议：如有需要，企业应咨询专业律师，确保通知书的合法性和合规性。
• 员工权益保护：在辞退员工时，企业应遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，如经济补偿、失业救济等。

通过以上几点，企业可以规范地撰写和使用员工辞退开除通知书，确保人力资源管理的合法性和有效性。