被公司辞退的员工补偿标准主要依据工作年限和工资水平计算：合法辞退时按N（每满1年支付1个月工资）或N+1（未提前30日通知）支付经济补偿；违法辞退则需支付2N赔偿金。
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经济补偿（N）：用人单位因经营困难、协商一致或法定情形解除劳动合同，需支付经济补偿。计算方式为：工作满1年支付1个月工资，6个月至1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资按离职前12个月平均工资计算，若超过当地职工月均工资3倍，则补偿标准以3倍为限且年限不超过12年。
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待通知金（N+1）：若因员工患病、不胜任工作或客观情况变化导致解除合同，且未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。
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赔偿金（2N）：用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如工作3年，月薪1万元，违法辞退需支付6万元（1万×2×3）。
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特殊情形：员工严重违纪（如打架、泄密）被辞退，企业无需支付补偿；若企业破产或解散，仍需按N标准支付经济补偿。
提示：员工遭遇辞退时应保留书面通知、工资记录等证据，协商无果可申请劳动仲裁或诉讼**。补偿标准可能因地区政策略有差异，建议结合实际情况咨询专业人士。
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