根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年时，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同。这意味着50岁员工如果符合上述条件，单位不得违法辞退。

1. 符合特殊保护条件

• 连续工作满十五年：员工需在同一用人单位连续工作满十五年。
• 距离法定退休年龄不足五年：目前我国法定退休年龄为男性60岁、女性50岁（女干部55岁），因此50岁女员工通常符合这一条件。
• 不得依据特定条款解除合同：用人单位不得依据《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）和第41条（经济性裁员）解除劳动合同。

2. 违法辞退的后果

• 经济补偿：如果用人单位违法辞退符合上述条件的员工，需支付经济补偿金的二倍赔偿。
• 其他法律责任：员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，单位可能面临行政处罚或赔偿。

3. 例外情形

• 如果员工存在严重违纪、触犯法律或劳动合同中明确规定的其他辞退情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。

4. 法律保护与提醒

• 员工应了解自身权益，主动与单位确认工作年限及退休年龄，避免被违法辞退。
• 用人单位需遵守法律规定，避免因违法辞退而承担高额赔偿或法律风险。

总结

50岁员工若符合连续工作满十五年且距退休不足五年的条件，单位不得违法辞退。员工应主动了解自身权益，用人单位则需依法行事，以避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。