辞退员工补偿金的计算需根据工作年限、月平均工资及辞退性质（合法/违法）综合确定，核心标准为：合法辞退按"N"（每满1年补1个月工资）或"N+1"（未提前通知时）支付；违法辞退则需双倍赔偿"2N"。若月工资超过当地平均工资3倍，按3倍封顶且年限不超过12年。

1. 合法辞退的补偿标准

   • N（经济补偿金）：每工作满1年支付1个月工资，不足半年按0.5个月计算，半年以上不满1年按1年算。月工资为离职前12个月的平均收入（含奖金、津贴等）。
   • N+1（代通知金）：若企业未提前30天通知解除合同，需额外支付1个月工资。例如，工作3年8个月被裁员且未提前通知，可获4个月工资补偿（N=4，+1）。

2. 违法辞退的赔偿标准

   • 2N（赔偿金）：无合法理由辞退（如孕期无故解雇），需按经济补偿金的2倍支付。例如，工作2年月薪1万被违法辞退，应获4个月工资赔偿（2×2×1万）。

3. 特殊情形的计算限制

   • 高收入者封顶：月工资超过当地平均工资3倍的，按3倍计算且补偿年限不超过12年。例如，月薪5万（当地3倍为3万），工作15年，最高补偿为12×3万=36万。

总结：补偿金计算需结合工龄、工资及辞退合法性，建议保留工资流水、劳动合同等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。