​​合同到期后公司未续签也未辞退员工，员工可依法主张双倍工资差额或视为无固定期限劳动合同，并有权要求经济补偿。​​关键点包括：​​协商优先、证据留存、双倍工资最长11个月、超1年自动转无固定期限合同​​，具体权益可通过劳动仲裁维护。

若公司未在合同到期后及时续签，员工继续工作且公司未提出异议，法律默认形成事实劳动关系。自合同期满次日起，超1个月不满1年未续签的，公司需每月支付二倍工资；满1年未续签则视为订立无固定期限劳动合同，员工可主张长期稳定的工作关系。若员工主动终止劳动关系，公司应按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。

分点展开：

1. ​​协商续签​​：优先与公司沟通，要求补签书面合同并明确权益。协商时需留存书面记录，避免口头承诺无凭据。
2. ​​证据收集​​：工资条、考勤记录、工作邮件等可证明事实劳动关系，是仲裁或诉讼的关键依据。
3. ​​双倍工资计算​​：从合同到期次月起算，最多主张11个月差额，需在仲裁时效内（通常1年）提出。
4. ​​无固定期限合同​​：超1年未续签自动成立，公司不得随意解除，否则需承担违法解除赔偿（2倍经济补偿）。
5. ​​终止与补偿​​：员工书面通知解除劳动关系后，公司需支付N个月工资补偿（N=工作年限），6个月以上不满1年按1年计。

提示：员工应避免消极等待，及时通过书面催告或法律途径**，同时注意社保缴纳连续性。若公司拒不履行，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。