​​入职一年半被辞退的赔偿标准为：合法辞退可获2个月工资补偿，违法辞退则需支付4个月工资赔偿金，若因劳动者过错被辞退则无赔偿。​​

1. ​​合法辞退情形​​：用人单位依据《劳动合同法》第36条（协商解除）、第40条（不胜任工作或客观情况变化）或第41条（经济性裁员）解除合同，需支付经济补偿金。工作一年半按2个月工资计算（满半年不满一年按一年计，剩余半年按一年计）。

2. ​​违法辞退情形​​：若单位无合法理由单方面解除合同（如未提前通知、未支付补偿等），需按经济补偿金标准的双倍赔偿，即4个月工资。

3. ​​例外情况​​：劳动者存在严重违纪（如《劳动合同法》第39条规定的欺诈、刑事责任等），单位无需支付任何补偿。

4. ​​未签劳动合同​​：即使未签合同，劳动者仍可主张经济补偿，标准与上述一致，同时可向劳动部门投诉单位违法行为。

​​提示​​：具体赔偿金额以解除合同前12个月平均工资为基数，若工资高于当地职工月平均工资3倍，补偿金上限为12年。建议保留工资流水、辞退通知等证据，必要时申请劳动仲裁**。