劳动法规定，公司劝退员工需区分合法与违法情形：合法劝退支付经济补偿金（N），违法劝退则需支付双倍赔偿金（2N）。具体标准根据工作年限计算，每满一年对应1个月工资，不足半年按半月工资计算，超半年不足一年按1年计算。若员工月工资超过当地职工平均工资3倍，补偿金上限为12年。
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合法劝退的补偿标准
公司因员工不胜任工作、医疗期满无法履职或客观情况重大变化等原因劝退，需支付经济补偿金（N）。例如：工作3年7个月，补偿4个月工资；工作5个月，补偿半个月工资。若公司未提前30日通知，需额外支付1个月工资（即N+1）。 -
违法劝退的赔偿标准
公司无合法理由劝退（如孕期、职业病观察期员工），需按经济补偿金2倍支付赔偿金（2N）。例如：工作2年，赔偿4个月工资。员工还可要求恢复劳动关系。 -
特殊情形处理
- 高薪员工：月工资超过当地职工平均工资3倍的，补偿金按3倍标准计算且不超过12年。
- 协商解除：若员工同意劝退，公司仅需支付N，无需承担违法成本。
提示：员工遭遇劝退时，应保留书面通知、工资流水等证据，必要时申请劳动仲裁维护权益。公司需确保流程合法，避免高额赔偿风险。
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