企业经营不下去时裁员，员工赔偿标准主要依据《劳动合同法》第47条的规定，以下是详细解读：

1. 赔偿标准

• N标准：员工每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿金。如果工作年限不足一年，但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算。
• N+1标准：如果用人单位未提前30天书面通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 计算基数

• 工资基数：一般以员工离职前12个月的平均工资为基数，包括扣除五险一金、个税之前的税前工资，但不包括加班费、津贴等特殊项目。
• 封顶限制：如果员工的月平均工资高于当地上年度社会平均工资的三倍，则赔偿基数按社平工资的三倍计算。

3. 特殊情况

• 违法解除合同：如果用人单位违法解除劳动合同，需支付2倍经济补偿金（即2N）。
• 工作年限计算：工作年限需连续计算，若中间离职后重新入职，则从重新入职之日起计算。

4. 注意事项

• 录音与证据保留：员工在被通知裁员时，应注意保留相关录音或书面文件，以便后续**。
• 咨询专业律师：若对赔偿标准存疑或遇到纠纷，建议咨询专业律师以获得更具体的法律支持。

通过了解上述赔偿标准，员工可以更好地维护自身权益，确保在企业经营困难裁员时获得合理补偿。