​​企业裁员时，法律明确禁止裁减“老、弱、病、残”等特殊群体员工​​，包括​​未完成职业健康检查的职业病高危岗位人员、孕期/哺乳期女职工、医疗期内或工伤丧失劳动能力者、工龄满15年且临近退休的员工​​等，违规裁员将面临违法解除劳动合同的法律风险。

1. ​​职业病相关员工​​：从事接触职业病危害作业的员工未完成离岗前健康检查，或疑似职业病处于诊断/观察期的，企业不得裁减。若员工在本单位确诊职业病或因工致残丧失劳动能力，同样受法律保护。

2. ​​医疗期与“三期”女职工​​：员工患病或非因工负伤在法定医疗期内，或女职工处于孕期、产期、哺乳期，企业不得以裁员为由解除劳动合同。这是对健康权和女性权益的基本保障。

3. ​​高龄老员工​​：连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，裁员豁免权旨在保护其职业稳定性，避免因年龄歧视导致失业风险。

4. ​​其他法定保护情形​​：包括新冠肺炎隔离期员工、烈士遗属、退役军人等特殊群体，法律明确禁止裁减或要求优先留用。

​​总结​​：企业裁员需严格遵循法律红线，针对特殊群体的保护条款不仅是合规要求，更是社会责任。若因经营困难必须裁员，应优先评估人员类别，避免触碰法律高压线。