外资企业破产时，签订终身合同（无固定期限劳动合同）的员工​​依法享有经济补偿金​​，​​补偿标准与普通劳动合同一致​​，且​​清偿顺序优先于普通债权​​。具体补偿按工作年限计算，月工资上限为当地职工平均工资三倍，最长不超过12年。

1. ​​补偿标准​​：根据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算，满半年不满一年按一年计算。月工资按离职前12个月平均工资计算，但超过当地职工月平均工资三倍的部分不予计算。

2. ​​清偿顺序​​：破产财产需优先支付员工工资、社保费用及补偿金（《企业破产法》第一百一十三条），其次才是税款和普通债权。若资产不足，同一顺序按比例分配。

3. ​​终身合同特殊性​​：无固定期限劳动合同不因“终身”性质而提高补偿标准，但企业破产属于法定终止情形，员工无需承担合同未到期风险。

4. ​​外企适用性​​：外资企业在华破产需遵守中国法律，员工权益与内资企业一致，包括外籍员工（若劳动合同受中国法律管辖）。

​​提示​​：员工需及时申报债权，参与破产程序以确保权益。若企业拖延或拒付，可申请劳动仲裁或诉讼，但需注意破产程序可能延长赔付时间。