​​外企破产时，员工依法享有经济补偿、工资优先清偿等权益，具体赔偿标准以工作年限和月平均工资为计算基础​​。根据《劳动合同法》，企业破产需优先支付员工工资、社保及经济补偿金，补偿按每满一年支付一个月工资计算，高收入者不超过当地平均工资三倍且年限封顶12年。以下是关键要点：

1. ​​经济补偿计算​​：工作满一年补偿一个月工资，不足半年按半月计算，半年至一年按一年计算。月工资标准为离职前12个月平均工资，若超过当地平均工资三倍则按三倍计，最长补偿12年。
2. ​​优先清偿顺序​​：破产财产需优先支付员工工资、社保费用及经济补偿金，剩余财产再用于其他债务清偿。若企业资产不足，员工债权仍享有优先权，但可能按比例分配。
3. ​​特殊情形处理​​：未休年假工资、加班费等应一并结算；企业欠缴的社保需补缴至离职时。若破产程序拖延，员工可申请劳动仲裁或诉讼**。
4. ​​操作注意事项​​：员工需保留劳动合同、工资流水等证据；清算组应明确安置时间，避免因业务延续导致权益纠纷。协商无果时，可向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。

外企破产赔偿涉及法律细节较多，建议员工及时咨询专业律师以确保权益最大化，同时关注当地社保局或法院的破产清算公告，主动申报债权。