​​雇主责任险的赔偿对象是雇主而非员工​​，其核心功能是​​转移雇主依法应承担的雇员工伤经济赔偿责任​​，赔偿金直接支付给雇主用于覆盖赔付支出。若雇主已先行赔付员工，保险公司则按约定补偿雇主损失。

1. ​​赔偿逻辑与法律依据​​
   雇主责任险的保险标的是雇主对员工的法定赔偿责任，而非员工人身权益。根据《保险法》第六十五条，保险公司仅在雇主履行赔偿义务后向雇主赔付，或经雇主同意直接支付给员工。例如，员工因工受伤后，雇主需按《工伤保险条例》支付伤残补助金，保险公司再按保单约定补偿雇主。

2. ​​与工伤保险的本质区别​​
   工伤保险赔付对象为员工或其家属，而雇主责任险的受益人只能是雇主。即使员工未参保工伤保险，雇主责任险也仅补偿雇主实际支付的赔偿款，且不覆盖工伤保险已赔付的部分。例如，某公司未缴工伤保险但投保雇主责任险，员工工伤后，公司需自付赔偿金后再向保险公司索赔。

3. ​​典型拒赔场景说明​​
   员工非工作原因（如上下班途中非交通事故、自身疾病突发）导致的伤亡，或雇主故意行为（如职场暴力）均不在赔付范围内。例如，某员工在宿舍因心脏病死亡，法院认定不属于“工作相关意外”，保险公司拒赔雇主。

​​提示​​：企业投保时应明确保障范围，确保雇员工种、工作场景与保单条款匹配，同时保留完整的工伤认定及赔偿凭证以顺利理赔。