值得与否因人而异，但降薪去国企通常能获得职业稳定性、福利待遇和工作生活平衡等优势。

1. 职业稳定性：国企通常提供更稳定的工作环境，较少受到市场波动和经济周期的影响。这意味着你可能面临较小的失业风险，尤其是在不确定的经济时期。

2. 福利待遇：国企往往提供全面的福利待遇，包括医疗保险、养老金、住房补贴等。这些福利可以显著提高你的生活质量，并减轻你的经济压力。

3. 工作生活平衡：国企通常有更规律的工作时间和更少的加班要求。这可以让你有更多的时间陪伴家人、追求个人兴趣或进行其他活动，从而提高你的生活满意度。

4. 职业发展：虽然国企的晋升机会可能相对有限，但它们通常提供更多的培训和发展机会。这可以帮助你提升技能、拓宽职业视野，并为未来的职业发展打下基础。

5. 社会地位：在许多社会中，国企员工享有较高的社会地位和声誉。这可以为你带来更多的尊重和认可，并可能为你打开更多的社交和职业机会。

6. 风险与回报：降薪去国企可能意味着短期内的收入减少，但从长远来看，你可能会获得更多的职业稳定性、福利待遇和社会地位。你需要权衡短期和长期的利益，并根据你的个人目标和价值观做出决策。

降薪去国企是否值得取决于你的个人情况和目标。如果你看重职业稳定性、福利待遇和工作生活平衡，那么降薪去国企可能是一个明智的选择。但如果你追求更高的收入和更快的职业发展，那么你可能需要考虑其他选项。