裁员赔偿标准中的“N+1”是指经济补偿金（N）加上代通知金（+1）。其中，N是员工的工作年限，每满一年补偿一个月工资；不满六个月的按半个月计算，超过六个月但不满一年的按一年计算。例如，员工工作满1年6个月，则N为2。

1. N的具体计算规则

• 满一年：补偿一个月工资。
• 不满六个月：补偿半个月工资。
• 超过六个月但不满一年：按一年计算，补偿一个月工资。

2. +1的含义

• 代通知金：企业未提前30日通知解除劳动合同的情况下，需额外支付员工一个月工资作为补偿。

3. 适用情况

• “N+1”通常适用于以下三种情况：
  1. 企业因业务调整裁员；
  2. 劳动合同到期不续签；
  3. 因企业原因单方面解除劳动合同。

4. 注意事项

• 企业需在解除劳动合同前明确是否符合“N+1”的适用条件。
• 若提前30日书面通知员工，则无需支付代通知金。

总结

“N+1”中的N代表员工的工作年限，计算规则明确且严格，企业需依法支付补偿金和代通知金。对于劳动者而言，了解“N+1”的计算方法和适用条件，有助于维护自身权益。