被迫离职时，员工可以主张经济补偿金（N），但不适用于N+1赔偿规则，因为N+1仅适用于公司单方面辞退员工的情况。

1. 经济补偿金（N）

• 适用条件：员工被迫离职，即因公司违法行为或未按合同约定解除劳动合同。
• 计算方法：经济补偿金按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月按半个月计算，超过六个月按一个月计算。公式为：经济补偿金 = 赔偿月数 × 近12个月平均工资。
• 计算示例：假设员工工作2年6个月，近12个月平均工资为5000元，则赔偿月数为3个月，经济补偿金为5000 × 3 = 15000元。

2. 赔偿金（2N）

• 适用条件：如果公司违法解除劳动合同，员工可以主张赔偿金，即经济补偿金的两倍。
• 计算方法：赔偿金 = 赔偿月数 × 近12个月平均工资 × 2。
• 计算示例：继续以上例，赔偿金为5000 × 3 × 2 = 30000元。

3. 代通知金（N+1）

• 适用条件：N+1赔偿规则适用于公司单方面辞退员工，且未提前30天通知的情况。
• 计算方法：代通知金 = 赔偿月数 × 近12个月平均工资 + 1个月工资。
• 计算示例：假设员工工作2年6个月，近12个月平均工资为5000元，则代通知金为5000 × 3 + 5000 = 20000元。

4. 被迫离职与N+1的区别

• 被迫离职：员工因公司违法行为或未按合同约定而离职，适用经济补偿金（N）或赔偿金（2N）。
• N+1：仅适用于公司单方面辞退员工且未提前30天通知的情况，员工可以主张经济补偿金（N）和额外一个月工资的代通知金。

总结

被迫离职时，员工可以主张经济补偿金（N）或赔偿金（2N），但N+1赔偿规则不适用。建议员工根据自身情况选择合适的赔偿方式，必要时可咨询法律专业人士。