经济赔偿金2N+1并不是法律明确规定的概念，而是劳动者对赔偿金额的一种误读或误解。在劳动法中，赔偿金的计算方式通常包括N、N+1和2N三种情形，分别适用于不同的解除劳动合同的情况。2N+1并没有法律依据，劳动者在主张赔偿时不应提出此类要求。

什么是N、N+1和2N？

1. N：指劳动者每工作一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。例如，员工工作5年，则补偿金额为5个月的工资。
2. N+1：在用人单位依据《劳动合同法》第40条三种特定情形解除劳动合同，且未提前30日书面通知的情况下，需额外支付一个月工资作为代通知金。例如，员工工作5年，则补偿金额为5.5个月的工资。
3. 2N：适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，需支付劳动者工作年限的两倍工资作为赔偿。

2N+1的误区

2N+1并不是法律规定的赔偿标准，而是劳动者对“N+1”和“2N”的误解或误读。劳动者可能认为在违法解除合同的情况下，除了支付2N的赔偿外，还应额外支付一个月工资，但实际上法律并未如此规定。

提示与建议

劳动者在主张经济赔偿时，应依据《劳动合同法》的相关条款，合理提出赔偿要求。若用人单位违法解除劳动合同，可主张2N赔偿；若符合《劳动合同法》第40条的情形且未提前30日通知，可主张N+1赔偿。避免提出无法律依据的2N+1要求，以免影响**效果。

经济赔偿金的计算应严格依据法律规定，劳动者需充分了解相关法律条款，避免因误解而提出不合理的赔偿要求。