​​被迫离职补偿不一定是N+1，具体需根据解除劳动合同的情形判断。​​ ​​关键点包括：N是基础经济补偿（工作年限×月工资），+1是代通知金（未提前30日通知时支付），而违法解除需支付2N。​​ 只有符合《劳动合同法》第40条的三种情形（医疗期满、不胜任工作、客观情况重大变化）且未提前通知时，才适用N+1；若因用人单位过错（如欠薪、未缴社保等）导致员工被迫离职，仅需支付N；违法解雇则需2N赔偿。

1. ​​N的适用范围​​
   经济补偿（N）是普遍标准，适用于协商解除、单位过错（如欠薪、未缴社保）、经济性裁员等情形。计算方式为：工作每满1年支付1个月工资，超6个月按1年算，不足6个月支付半个月工资。

2. ​​N+1的特定条件​​
   “+1”是代通知金，仅在单位依据《劳动合同法》第40条解除合同且未提前30日通知时触发。例如：员工医疗期满无法工作、经培训仍不胜任岗位，或客观情况变化导致合同无法履行。

3. ​​被迫离职的补偿差异​​

   • ​​单位过错（如欠薪、未缴社保）​​：员工主动辞职可主张N，无需+1。
   • ​​违法解雇（如无理由裁员）​​：需支付2N（双倍经济补偿）。
   • ​​特殊情形（如医疗期满解雇）​​：若未提前通知，需N+1。

4. ​​注意事项​​

   • 月工资按离职前12个月平均工资计算，但超过当地社平工资3倍的部分有12年上限。
   • 协商解除或单位提出终止合同也可能仅需支付N，无需+1。

​​总结​​：N+1并非所有被迫离职的“标配”，需结合解雇原因和程序合法性判断。员工应保留证据（如劳动合同、工资记录），必要时申请劳动仲裁**。