被迫离职是否能获得N+1补偿，需根据具体情形判断，主要分为以下两种情况：

一、适用N+1补偿的情形

1. 用人单位存在过错且协商无果

   当公司存在以下行为时，劳动者可主张N+1补偿：

   • 未足额支付劳动报酬（少发1分钱也算）

   • 未依法缴纳社保（延迟1个月以上）

   • 未提供劳动保护或强令冒险作业

   • 用人单位未提前30天书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）

   需提交被迫离职通知书并保留证据（如工资流水、录音等）。

二、不适用N+1补偿的情形

1. 用人单位合法解除劳动关系

   若公司依法依规（如医疗期满、不胜任工作、协商一致等）解除合同，即使未提前30天通知，也仅支付N（工作年限×月工资）。

三、其他注意事项

• 主动离职无补偿 ：若因个人原因主动辞职，无论是否被迫，均无法获得N+1。

• 赔偿与补偿的区别 ：N为经济补偿金，2N为违法解除的赔偿金，N+1为协商解除或用人单位过错时的补偿。

总结 ：被迫离职能否获得N+1，关键在于用人单位是否存在过错且未履行法定程序。建议保留相关证据，必要时通过劳动仲裁**。