无故辞退员工的经济补偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，通常情况下，无故辞退员工需要支付经济补偿，赔偿标准为“N+1”或者“2N”。其中，“N”代表员工在公司工作的年限，“1”代表一个月的工资作为代通知金，而“2N”则是违法解除劳动合同的赔偿金。

1. 1.“N+1”赔偿标准：“N”部分：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，那么“N”就是3个月的工资。“1”部分：代通知金，即用人单位解除劳动合同未提前30日书面通知劳动者的，需要额外支付一个月工资作为代通知金。例如，如果公司没有提前一个月通知员工被辞退，就需要支付这一个月的工资作为代通知金。
2. 2.“2N”赔偿标准：违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。例如，如果员工在公司工作了3年，那么“2N”就是6个月的工资。适用情形：这种赔偿通常适用于用人单位无正当理由辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定的情况。例如，没有合理的辞退理由，或者没有按照法定程序进行辞退。
3. 3.如何确定赔偿标准：协商解决：用人单位和员工可以协商确定赔偿标准。如果双方能够达成一致，可以选择“N+1”或者“2N”的赔偿标准。劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据具体情况确定赔偿标准。通常情况下，如果用人单位无法证明辞退的合法性，仲裁委员会可能会支持“2N”的赔偿标准。法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，由法院最终判决赔偿标准。
4. 4.其他注意事项：工资基数：赔偿金的计算基数是员工在劳动合同解除前12个月的平均工资。如果员工的工资高于当地社会平均工资的三倍，则按照社会平均工资的三倍计算。工作年限：工作年限的计算包括员工在用人单位工作的所有时间，包括试用期。如果工作年限不满一年但超过六个月，则按照一年计算；不满六个月，则按照半年计算。

无故辞退员工的赔偿标准主要依据“N+1”或者“2N”的规定，具体适用哪种标准需要根据实际情况和法律规定来确定。员工在面对无故辞退时，应及时咨询专业法律人士，维护自身合法权益。