无固定期限合同辞退赔偿金的计算标准主要分为以下三种情况，需根据辞退原因确定赔偿金额：

一、合法辞退（N或N+1）

1. 经济补偿（N）

   • 适用情形 ：经济性裁员、医疗期满无法工作、岗位调整后仍不合格等。

   • 计算方式 ：工作年限×月工资（年限满1年按1个月工资计算，不满6个月按0.5个月计算，上限12年）。

   • 月工资标准 ：离职前12个月平均工资（含奖金、补贴等），若高于当地社平工资3倍则按3倍计算。

2. 代通知金（N+1）

   • 适用情形 ：非过失性辞退（如岗位撤销、企业重组等），需提前30天通知或支付1个月工资。

二、违法辞退（2N）

• 适用情形 ：无理由辞退、未依法支付经济补偿等。

• 计算方式 ：经济补偿标准的2倍（如工作8年可获16个月工资）。

三、无需赔偿的情形

• 适用情形 ：严重违纪（如旷工、泄密）、被依法追究刑事责任等。

注意事项

• 年限计算 ：满1年按1年计算，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月按0.5年计算。

• 月工资上限 ：当地社平工资3倍×12年（如月工资1.5万，上限约54万）。

建议员工保留劳动合同、工资流水等证据，必要时通过劳动仲裁主张权益。