被迫离职赔偿标准2N的法律依据主要源于《劳动合同法》第87条，明确用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付双倍经济补偿（2N），核心情形包括违法单方解雇、变相逼迫离职及违法终止合同等。

1. 违法解除劳动合同的情形
   用人单位未说明合法理由直接辞退（如主观评价、末位淘汰）、未经协商强制调岗降薪后解雇，或以拒绝加班为由解除合同，均属违法解除。此时员工可主张2N赔偿，且需举证单位行为违规。

2. 变相逼迫离职的认定
   通过隐蔽手段迫使员工主动辞职，如无正当理由跨省市调动、大幅降薪或恶意调岗（如技术员转保洁），若被认定为违法解除，同样适用2N赔偿标准。

3. 违法终止劳动合同的例外
   合同到期后符合续签条件（如连续两次固定期限合同）但单位无理由拒绝续签，或试用期不符合条件却违法解雇，均需按2N支付赔偿。

4. 赔偿金额的计算方式
   2N以工作年限（N）为基础，每满一年支付两个月工资；不足半年按半月工资计算，超半年不足一年按一年计。月工资标准为离职前12个月平均工资。

劳动者需注意：2N仅适用于单位违法解除，若因单位过错（如欠薪、未缴社保）主动辞职，仅能主张N倍补偿。保留证据、明确法律条款是**关键。