被迫离职的补偿通常被称为"N+1"，其中"N"代表员工在公司的工作年限，"+1"代表额外的一个月工资。

计算公式

• N的计算：N是指员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果工作年限超过6个月但不足一年，按一年计算；如果工作年限不足6个月，则支付半个月工资。
• +1的计算：+1是指额外支付的一个月工资，作为对员工的补偿。这个月工资的标准与N中月工资的标准相同。

工资标准

• 月工资：N和+1中的月工资通常是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
• 平均工资：如果员工的工资是固定的，那么平均工资就是固定工资；如果员工的工资是不固定的，那么平均工资就是按照实际发放的工资计算。

其他补偿

• 经济补偿金：除了N+1的补偿外，如果公司违反了劳动合同法的规定，还可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准是N，即每满一年支付一个月工资。
• 其他福利：除了工资外，员工可能还享有其他福利，如社会保险、住房公积金等。这些福利在计算N+1时也需要考虑在内。

法律依据

• 劳动合同法：N+1的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法，公司在解除或者终止劳动合应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。

总结

被迫离职的N+1补偿是指员工在公司的工作年限乘以一个月工资，再加上额外的一个月工资。这个计算标准是基于《中华人民共和国劳动合同法》的规定，旨在保护员工的合法权益。如果您对N+1的计算有任何疑问，建议您咨询专业的法律人士或人力资源专家。