​​辞退无固定期限员工的补偿标准取决于解雇合法性：合法解除时通常为N或N+1（未提前30天通知），违法解除则需支付2N。​​ 无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，公司仍可依据法定情形解除合同，但需严格遵循程序并支付对应补偿。

1. ​​合法解除的补偿标准​​
   若员工存在严重违纪、失职等过错（《劳动合同法》第39条），公司可无偿解雇；若因客观情况变化（如经营困难、岗位撤销）或员工不胜任工作（第40条），需支付N或N+1（未提前通知时）。例如，协商调岗失败后解雇，支付N；未提前30天通知则需额外支付1个月工资（N+1）。

2. ​​违法解除的赔偿金（2N）​​
   公司无合法理由解雇或程序违规（如未协商、未通知），需支付2倍经济补偿。例如，未与员工协商直接以“业务调整”为由解雇无固定期限员工，可能被判定违法，需赔偿2N。

3. ​​无固定期限合同的特殊性​​
   此类合同无终止期限，但解雇补偿计算与固定期限合同一致。区别在于：公司不能以合同到期为由终止劳动关系，经济性裁员时需优先留用此类员工。

​​提示​​：员工应明确自身权益，但避免误信“2N+1”等不实说法；企业需严格依法操作，保留协商记录和通知证据以降低风险。实际案例中，法院会综合解雇理由、程序合规性等因素裁决补偿金额。