​​赔偿金“N+1”是用人单位依法解除劳动合同时支付的经济补偿计算方式，核心公式为：工作年限对应月数（N） × 月平均工资 + 1个月代通知金。​​其中，N按实际工龄折算（满半年算1个月，不满半年算0.5个月），月工资包含奖金、津贴等全部收入，且高收入者存在三倍社平工资上限。

​​计算逻辑拆解​​

1. ​​N的确定​​：每工作满1年支付1个月工资，6个月至1年按1年计算，不足6个月支付半个月工资。例如工作3年7个月，N=4个月；2年4个月则N=2.5个月。
2. ​​月工资范围​​：按离职前12个月平均应发工资计算，含计时工资、奖金、补贴等，​​非仅基本工资​​。年终奖若属固定收入则计入，临时性发放可能排除。
3. ​​+1的触发条件​​：用人单位未提前30天书面通知解除合同时需支付，金额为上月实际工资。口头通知或即时离职均需支付，但提前书面通知可免除。
4. ​​高收入限制​​：月工资超当地社平工资3倍时，N按社平3倍封顶且最长计算12年（+1不受限）。例如月薪15万且社平3倍为4.3万，则N最高为12×4.3万。

​​常见误区提示​​

• 2N是违法解除的赔偿标准，与N+1无关；
• 协商离职可能不适用N+1，需以协议为准；
• 工龄证据（如劳动合同、社保记录）是主张权益的关键。

​​行动建议​​：若对计算存疑，建议保留工资流水、离职通知等材料，必要时咨询劳动仲裁或专业律师。