​​被辞退时“N+1”补偿的计算方法是：工作年限每满1年支付1个月工资（N），不满半年按半月工资计算，满半年不满1年按1年计算；额外支付1个月工资作为代通知金（+1）。例如，工作3年月薪1万元，补偿为3万+1万=4万元。​​

1. ​​N的计算依据​​：以离职前12个月平均工资为基数，包含奖金、津贴等全部收入。工作2年8个月按3年计算，5年3个月按5.5年计算。高收入者（超过当地平均工资3倍）最多补偿12年。

2. ​​+1的触发条件​​：若公司未提前30天书面通知辞退，需支付1个月工资作为代通知金。口头通知、当天解雇均需支付。但协商解除或员工过错辞退时不适用。

3. ​​常见误区​​：

   • 自愿离职签字将丧失补偿权；
   • 月工资仅按基本工资计算（应包含所有收入）；
   • 违法辞退可主张2N赔偿（如孕期无故解雇）。

4. ​​**要点​​：保存劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，协商无果可申请劳动仲裁。补偿金在当地平均工资3倍内免征个税。

遇到裁员时，先按公式核算金额，再与公司沟通。必要时咨询专业律师，确保每一分补偿合法到位。