N+1补偿的计算方式取决于企业的具体政策和劳动合同的约定，但通常情况下，N+1补偿中的“N”部分按员工前12个月的平均工资计算，而“1”部分则可能按一个月工资或固定金额计算。 以下是对N+1补偿的详细解释：

1. 1.“N”的计算方式：平均工资：在大多数情况下，N+1补偿中的“N”部分是根据员工在离职前12个月的平均工资来计算的。这包括了基本工资、绩效奖金、津贴、加班费等所有固定和可变收入。工资构成：为了确保计算的准确性，企业通常会详细列出员工工资的构成部分，并严格按照劳动合同和相关法律法规进行计算。特殊情况：如果员工在离职前12个月内有过工资调整或职位变动，企业可能会采用加权平均的方法来计算平均工资，以确保补偿的公平性。
2. 2.“1”的计算方式：一个月工资：在一些企业中，“1”部分被解释为一个月的工资。这种情况下，计算方式与“N”部分相同，即根据员工前12个月的平均工资来支付。固定金额：另一些企业可能会设定一个固定的金额作为“1”部分的补偿，而不依赖于员工的实际工资水平。这种方式在某些情况下可能会简化计算过程，但可能不如按工资计算的方式公平。其他形式：在某些情况下，“1”部分也可能以其他形式体现，例如额外的假期、股票期权或其他福利。
3. 3.企业政策和劳动合同：政策差异：不同企业对于N+1补偿的具体计算方式可能有所不同，这取决于企业的内部政策和人力资源管理策略。员工在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，了解企业的补偿政策。合同约定：劳动合同中通常会明确约定离职补偿的计算方式。如果合同中明确规定了N+1补偿的具体计算方法，企业和员工都应按照合同约定执行。
4. 4.法律法规的影响：劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在解除劳动合同时应支付经济补偿。N+1补偿中的“N”部分通常被视为法定的经济补偿，而“1”部分则可能是企业自愿提供的额外补偿。地方政策：不同地区可能会有一些地方性的法规和政策，对N+1补偿的计算方式产生影响。企业和员工都应关注当地劳动部门的相关规定。

N+1补偿的计算方式并非一成不变，而是受到企业政策、劳动合同和法律法规的多重影响。“N”部分通常按员工前12个月的平均工资计算，而“1”部分则可能按一个月工资或固定金额计算。 员工在面临离职时，应仔细了解企业的补偿政策，并在必要时寻求法律咨询，以确保自身权益得到保障。