裁员通常需要赔偿年终奖，但具体情况取决于劳动合同的约定和年终奖的性质。以下是详细分析：

1. 年终奖的法律性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《关于工资总额组成的规定》，年终奖属于工资的组成部分，应纳入裁员赔偿范围。如果劳动合同或规章制度明确规定年终奖属于固定收入或奖励性质，则被裁员工有权要求发放。

2. 裁员赔偿的计算标准

裁员赔偿金通常按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果年终奖被视为固定收入，则需按比例计算并纳入赔偿金额中。例如，员工在裁员当年已工作满一年，年终奖可按全年工资的一定比例计算。

3. 司法实践中的特殊考量

法院在审理年终奖争议时会综合考虑以下因素：

• 员工离职原因：如果是因企业经济性裁员导致离职，员工主张年终奖的可能性较大。
• 员工工作时间：如果员工在裁员前已完成年度工作任务，即便未满足绩效条件，也可能获得部分年终奖。
• 年终奖发放条件：如果合同中规定年终奖发放需满足特定条件（如绩效考核达标），则需视具体情况而定。

4. 如何主张年终奖

如果企业拒绝支付年终奖，员工可以通过以下途径**：

• 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：如仲裁未果，可向法院提起诉讼。
• 协商解决：与企业协商，提供劳动合同、年终奖发放记录等证据支持主张。

总结

裁员时是否赔偿年终奖取决于年终奖的法律性质、劳动合同约定及司法实践中的具体考量。建议员工在离职前详细了解自身权益，必要时通过法律途径维护自身利益。