​​被外企裁员能赔多少钱？​​ 根据中国《劳动合同法》，外企裁员赔偿标准为​​每工作满一年支付一个月工资​​，不满半年按半月工资计算，满半年不满一年按一年计算。若月工资超过当地职工月均工资三倍，则按三倍封顶且补偿年限不超过12年。若企业违法裁员，需支付双倍赔偿（2N）。部分外企可能额外提供“N+1”甚至更高补偿（如“N+3”），但需以合同或协商为准。

1. ​​法定赔偿基础​​：经济补偿按工作年限计算，月工资为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴）。例如，工作3年月薪1万元，赔偿3万元；工作5年8个月，赔偿6个月工资。

2. ​​高收入者限制​​：若月薪超过当地职工月均工资三倍（如上海2024年为3.6万元），补偿按三倍数额支付且最长12年。例如月薪5万元、工龄15年，实际赔偿为12×3.6万=43.2万元。

3. ​​违法裁员双倍赔偿​​：未依法定程序裁员（如未提前30天通知或未报备劳动部门），员工可主张2N赔偿。例如工作4年被违法裁员，可获8个月工资赔偿。

4. ​​外企额外补偿​​：部分跨国企业可能提供“N+1”（如未提前通知补1个月工资）或更高方案。例如奔驰中国曾执行“N+11”，但此类补偿非强制，取决于企业政策或协商结果。

5. ​​特殊保护群体​​：孕期、医疗期等员工不得被裁，否则企业需恢复劳动关系或支付更高赔偿。竞业限制员工需额外获补偿。

​​提示​​：实际赔偿可能因企业政策、协商结果或地方细则差异而不同，建议保留劳动合同、工资流水等证据，必要时通过劳动仲裁**。