​​被裁员时与老板谈赔偿，需明确法定权益、准备充分证据、保持冷静沟通，并依法争取合理补偿。​​ ​​关键点包括：经济补偿按工作年限计算（每满一年1个月工资）、拒绝诱导性“主动离职”、留存书面通知等证据，必要时可申请劳动仲裁。​​

1. ​​确认法定权益​​
   根据《劳动合同法》，合法裁员的经济补偿标准为：工作满一年支付一个月工资，六个月至一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若公司未提前30天通知，需额外支付一个月工资（即“N+1”）。​​月工资按离职前12个月平均收入计算​​，包含奖金、津贴等。

2. ​​准备谈判材料​​

   • ​​收集证据​​：劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果（如项目报告、业绩数据）等，证明工作年限和贡献。
   • ​​计算补偿金额​​：例如工作3年6个月，应获4个月工资（3年+1个月代通知金）。若公司违法裁员（如无合法理由），可主张双倍赔偿（2N）。

3. ​​沟通策略​​

   • ​​保持理性态度​​：避免情绪化，清晰表达诉求，如“根据我的工作年限，法定补偿应为X个月工资”。
   • ​​拒绝陷阱条款​​：不签“自愿离职”协议，要求公司出具书面裁员通知并注明原因。若HR施压，可回应：“我需要依法获得补偿后再签署文件。”
   • ​​争取额外权益​​：如未休年假折算工资、社保延期缴纳、推荐信等。

4. ​​应对僵局​​
   若协商失败，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁（免费且无需律师）。​​仲裁时效为1年​​，需提交证据链（如裁员通知、沟通记录）。

​​总结​​：谈判核心是“依法主张+灵活协商”。保留所有证据，优先通过沟通解决，但需做好法律**准备，确保自身权益不受损。