公司裁员时，工作满4年的员工‌通常可获得4个月工资的经济补偿金‌，若涉及违法解除或未提前通知等情况，赔偿金额可能升至‌8个月工资或额外1个月代通知金‌，具体金额需结合工资基数、地区政策及劳动关系细节综合计算。

‌1. 经济补偿金：基数×年限‌
经济补偿金按劳动者离职前12个月平均工资计算，每满1年支付1个月工资。4年工龄对应4个月工资。若月工资高于当地社平工资3倍，基数按社平工资3倍封顶，但4年工龄不受12年上限影响。例如，月薪1.5万元且未超社平3倍，补偿金为1.5万×4=6万元。

‌2. 代通知金：未提前30天通知的额外赔偿‌
若公司裁员未提前30日书面通知员工，需额外支付1个月工资作为代通知金。例如，月薪1万元，总赔偿为4万（补偿金）+1万（代通知金）=5万元。

‌3. 违法解除劳动合同：双倍赔偿‌
若公司裁员程序不合法（如未向劳动部门报备、无正当理由解除合同），员工可主张双倍经济补偿金，即4年工龄×2=8个月工资。例如，月薪1.2万元，赔偿达1.2万×8=9.6万元。

‌4. 其他可主张的权益‌
除经济补偿金外，员工可要求公司结清拖欠的工资、加班费、未休年假折算工资（通常按日薪200%-300%计算）及社保公积金补缴。例如，未休5天年假且日薪500元，可获500×5×2=5000元补偿。

‌注意事项‌

• 工资基数包含奖金、补贴等税前收入，但需符合法定上限；
• 经济补偿金低于社平工资3倍的部分可享受个税减免；
• 协商解除劳动合赔偿金额可能高于或低于法定标准，建议保留劳动合同、工资流水等证据，必要时申请劳动仲裁。

劳动者遭遇裁员时，赔偿金额受法律框架约束，但实际执行中可能存在谈判空间。建议优先与公司协商，同时咨询专业人员评估权益范围，确保赔偿方案合法合理。