​​“n+2+1”补偿工资标准的核心是劳动者离职时依法获得的经济补偿金，其中“n”代表工作年限对应的月工资，“+2”通常为违法解除劳动合同的双倍赔偿，“+1”为代通知金。​​ 具体计算需结合工作年限、月工资标准及法定情形，确保劳动者权益不受损。

1. ​​“n”的计算​​：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若低于当地最低工资标准则按最低标准计算。例如，工作3年6个月、月薪5000元，“n”为3.5个月×5000元=17500元。

2. ​​“+2”的适用​​：一般指用人单位违法解除劳动合同时需支付的二倍经济补偿（即“2n”）。例如，上述案例中若属违法解除，需额外支付17500元，合计35000元。

3. ​​“+1”的情形​​：用人单位未提前30日书面通知解除合需额外支付一个月工资作为代通知金。例如，月薪5000元则需加付5000元。

​​提示​​：“n+2+1”并非法定固定组合，实际赔偿需根据离职原因（协商、违法或过失性解除等）具体分析，建议劳动者保留工资流水、劳动合同等证据，必要时咨询法律专业人士。